Рекрутингова криза в США: ветерани не радять своїм дітям йти до армії

В армії Сполучених Штатів назріває рекрутингова криза, потік дітей діючий і колишніх військовослужбовців, що йдуть до армії, стрімко скорочується.

Про це пише The Wall Street Journal.

Діти з родин військовослужбовців складають більшість новобранців у збройних силах США. Цей потік зараз під загрозою, що є поганою новиною для Пентагону, який і без того має гострі проблеми з набором кадрів.

«Впливові особи не кажуть їм йти в армію» – сказав в інтерв’ю адмірал Майк Маллен, колишній голова Об’єднаного комітету начальників штабів.

Він додав, що батьки, родичі та оточення потенційних рекрутів не вважають службу в армії хорошим вибором.

За даними Армії США, майже 80% усіх новобранців мають родичів, які служили в армії.

Після патріотичного підйому рекрутингу після подій 11 вересня 2001 року, американські військові пережили 20 років війни в Іраку та Афганістані без вирішальних перемог.

Цей час пройшов з скандалами через неякісне житло та охорону здоров’я і низьке грошове забезпечення.

Ці чинники змушують багато сімей військовослужбовців використовувати продовольчі талони. Крім цього, зростє рівень посттравматичних стресових розладів та самогубств.

До того ж, молодь має безліч інших варіантів для побудови кар’єри через розвинений ринок праці.

WSJ каже, що дефіцит призовників у США є довгостроковою проблемою, і якщо її не вирішити це вдарить по обороноздатності держави.

Зараз, коли Штати вступають в нову еру суперництва з Китаєм і Росією, ця проблема стала ще серйознішою.

«Я вивчаю ринок рекрутингу близько 15 років, і ми ніколи не бачили такого стану, як зараз», – сказав високопоставлений чиновник Міністерства оборони.

Рекрутингова криза

Армія США у 2022 році пережила найважчий рік рекрутингу з моменту появи повністю добровольчої армії в 1973 році. Рекрутори не виконала план на 25%.

Цього року очікується, що армія не дорахується приблизно 15 000 рекрутів, хоча цьогорічна мета складає 65 000 новобранців.

Криза торкнулася флоту та авіації. ВМС США очікують, що цього року вони не дотягнуть до своєї мети в 38 000 новобранців, отримавши на 10 000 осіб менше, а ПС заявили, що очікують на 3 000 осіб менше від своєї мети в 27 000 рекрутів.

Єдиним, хто виконує свої рекрутингові плани є Корпус морської піхоти. Минулого року Корпус виконав план відправивши 33 000 новобранців до навчальних таборів.

Керівництво морпіхів сподівається виконати план і цього року, але відмічає, що це складна задача.

Реформи

Секретар армії США Крістін Вормут заявила, що розраховує за кілька тижнів розпочати розробку радикальної реформи рекрутингу, що Конгресу, можливо, доведеться ухвалити відповідний закон, щоб увести її в дію.

Вона відмовилася надати деталі, але сказала, що ключовим елементом буде координація з ветеранськими групами.

Коли по закінченні війни у В’єтнамі закінчився призов, військові стимулювали набір, обіцяючи гарну кар’єру з пенсійним забезпеченням і медичним обслуговуванням, а також пільги на освіту, щоб підготувати солдатів до життя після закінчення служби в армії.

Ця стратегія працювала, і армія, як правило, задовольняла свої загальні потреби.