Нацгвардія впроваджує J-структуру для підвищення ефективності бойових операцій

У Головному управлінні Нацгвардії України впроваджують J-структуру, яка забезпечить ефективну взаємодію під час операцій і бойових дій.

Командувач Нацгвардії Олександр Півненко розповів, як НГУ модернізуватиметься відповідно до найкращих світових стандартів у сфері оборони та безпеки.

Один із ключових напрямів трансформації — перехід на нову штабну структуру за зразком країн НАТО.

Наказом МВС України затверджено впровадження J-структури в Головному управлінні НГУ — системи управління, що відповідає стандартам штабної організації країн-членів Альянсу.

Наразі на рівні бригад та новостворених армійських корпусів уже активно застосовується S- та G-структура штабів. Вони забезпечують ефективне бойове управління, гнучкість і швидкість реагування.

Що таке J-структура?

Країни-члени НАТО по-різному структурують свої безпекові відомства. Проте Альянс розробив і впровадив модель, яка стала основою для союзників у питаннях військового управління — так звану J-структуру.

Літери у назві вказують на рівень або тип штабу:

• J — об’єднані (різновидові) штаби;
• G — штаби частин Сухопутних військ або Морської піхоти, очолювані генералами;
• S — штаби підрозділів Сухопутних військ або Морської піхоти, очолювані офіцерами середнього рівня (майорами, полковниками).

J-структура — це організаційна модель штабів, що передбачає чіткий розподіл функцій управління за основними напрямами.

Її переваги — чітке розмежування повноважень, уникнення дублювання функцій, ефективне використання ресурсів і пришвидшення ухвалення рішень.

Що дасть перехід на J-структуру?

В українських умовах впровадження J-структури на стратегічному рівні дає змогу:

оптимізувати систему управління, зменшивши навантаження на центральний апарат;

прискорити ухвалення рішень завдяки делегуванню повноважень на рівень корпусів і бригад;

уніфікувати управлінські структури зі збройними силами країн-партнерів, підвищивши взаємосумісність у майбутніх спільних операціях;

посилити прозорість і підзвітність у виконанні функцій командування, контролю та забезпечення.

Основні напрями J-структури

У штабах, що працюють за J-моделлю, управлінські функції розподіляються між такими секціями:

• J-1: Персонал — кадрова політика, управління людськими ресурсами.
• J-2: Розвідка — збір, аналіз і поширення інформації про противника, ситуацію та загрози.
• J-3: Операції — планування, координація та управління поточними операціями.
• J-4: Логістика — матеріально-технічне забезпечення, транспорт, постачання, ремонт.
• J-5: Стратегічне планування — довгострокове оборонне планування, взаємодія з міжнародними структурами.
• J-6: Зв’язок та ІТ — комунікаційні системи, автоматизована обробка даних, кіберзахист.
• J-7: Доктрини та підготовка — розробка доктрин, підготовка персоналу, навчальні курси.
• J-8: Бюджет і ресурси — фінансове планування, контроль витрат.
• J-9: Цивільно-військове співробітництво — взаємодія з громадськістю, неурядовими та міжнародними організаціями.

Кожна секція має чітко визначені завдання та тісно співпрацює з відповідними підрозділами Збройних Сил України, інших силових структур та міжнародних партнерів.

Ця структура дозволяє уникати дублювання функцій, зосереджувати зусилля на бойовій підготовці, підтримці боєготовності та логістиці. Вона чітко розділяє сфери відповідальності: одні займаються підготовкою сил, інші — проведенням операцій.

Досвід НАТО показує, що така система надає більшу автономію керівникам усіх рівнів в ухваленні рішень. Один із головних принципів — чіткий розподіл функцій і відповідальність за їх виконання, а також делегування повноважень на найнижчий можливий рівень, щоб вищі командири зосереджувались на стратегічних питаннях.

Крім того, участь у спільних операціях із НАТО вимагає від українських частин сумісної структури управління. Це критично важливо для ефективної координації під час бойових дій.

J-структура – не нова для України. Ще у 2019 році повідомлялося, що Генеральний штаб ЗС України має перейти на J-структуру.