У Міноборони України назвали співвідношення добровольців та мобілізованих, які прийшли до армії.

Заступниця міністра оборони Наталія Калмикова розповіла, що станом на травень співвідношення становить 1 до 3.

«Це свідчить про те, що у нас залишається потенціал захищати Україну», — зазначила заступниця.

Зараз в Україні створюється нова система кадрової політики і розвивається мережа рекрутингових центрів – їх уже 22. Цього тижня планується відкрити ще три.

Механізм рекрутингу, на відміну від мобілізації, дозволяє кандидатам після співбесіди і тестів потрапити до обраного підрозділу.

Звичайна мобілізація через ТЦК не дає такої можливості, і часто майбутній підрозділ проходження служби, як і спеціальність, залишаються невідомими.

Калмикова наголосила на важливості кадрової політики, яка передбачає призначення військовослужбовців на посади відповідно до їхньої фаховості й компетенції.

Заступниця міністра оборони з питань цифрового розвитку Катерина Черногоренко заявила, що підвищення ефективності цих процесів вдалося досягти, зокрема, і завдяки цифровізації розвитку ЗСУ.

«Завдяки застосунку “Резерв+”, яким скористалися понад 1,4 млн громадян, ми побачили, що цифровізація – це вже не тренд, це вимога нашого суспільства», — розповіла Катерина Черногоренко.

На черзі – запуск застосунку для військових «Армія+», який спростить бюрократичні процеси у війську.

Нагадаємо, 18 травня набув чинності закон про мобілізацію. Серед іншого, він передбачає, що всі військовозобов’язані, призовники і резервісти віком від 18 до 60 років мають оновити свої дані.

Також український уряд ухвалив рішення, яке дозволяє ув’язненим проходити службу у Силах оборони України.