Збройним силам Великої Британії не вдалось набрати заплановану кількість рекрутів, комплектування хронічно не відповідає плановим показникам.

Про це повідомляє видання UK Defence Journal.

Дані про комплектацію були надані Міністерством оборони у відповідь на запит члена парламенту Руперта Лоу. Вони показують що показники набору в порівнянні з цільовими показниками не виконуються для всіх видів збройних сил.

Дані підкреслюють зростаючий дефіцит кількості нових рекрутів у Збройні сили Великої Британії починаючи з 2019 року.

Британські військовослужбовці на навчаннях. Фото з відкритих джерел.

Дефіцит кадрів

Так у 2024 році Королівський флот рекрутував лише 60% від цільового показника. Тоді як Сухопутні війська близько 63%, а Королівські військово-повітряні сили досягнули найкращого показника у 70% від плану.

Причому у 2023-2024 роках спостерігається різке падіння кількості рекрутів. Для порівняння у 2021 році до Королівського флоту було рекрутовано 3900 осіб, при плані у 4410. А вже у 2024 році лише 2450 при плані у 4040 осіб.

Зниження кількості рекрутів відбувається на фоні подібного, хоч і меншого за розміром, зниження кількості боєздатного персоналу у Збройних силах Великої Британії.

Загалом загальна кількість боєздатних військовослужбовців збройних сил знизилася з 74966 у 2020 році до 70290 у 2024 році.

Уряд Великої Британії намагається розв’язувати цю проблему знижуючи вимоги для вступу до збройних сил, спрощуючи бюрократію та покращуючи умови для військовослужбовців.

За заявою Міністра оборони Великої Британії Джон Хілі, за 10 років більше мільйона людей подали заявки на вступ до Збройних сил.

Але троє з чотирьох відмовилися від подальшого подання документів через дуже заплутану та складну бюрократичну систему.

Як зазначає Хілі, міністерство оборони підготувало три кроки, які полегшать вступ на службу, а саме:

• Скасування 100 застарілих правил, які зараз стримують людей від вступу до армії.
• Встановлення нових правил щодо відхилення або прийняття на службу протягом 10 днів та переходу до початку навчання протягом 30 днів.
• Запровадження прямого набору кіберфахівців, надто найкращих геймерів і програмістів.

Окрім того, наразі міністерство оборони готується до підвищення заробітної плати для військових, щоб армія могла стати конкурентоспроможною в плані оплати з цивільними роботодавцями.