Популярні
«Хата» – оператор БПЛА, вже пів року служить у 14-му окремому полку БПАК безпілотних авіаційних комплексів. Готувався до армії, відвідував низку курсів, до підрозділу потрапив через рекрутинг, пройшов відбір та підписав контракт. Здавалося б, нічого складного немає, але це не зовсім так.
Керівник рекрутингового підрозділу полку Юрій із позивним Avis розповів, що відбір проходять лише 5% кандидатів із тих, хто подається на вакансії.
Тож ми розпитали і в оператора полку, і в головного рекрутера про те, як кандидати потрапляють до підрозділу, які до них вимоги та які саме фахівці потрібні 14-му окремому полку безпілотних авіаційних комплексів.
Для того, щоб долучитися до 14 полку БПАК, потрібно заповнити заявку на вакансію на сайті, а далі відбувається найцікавіше – потрібно пройти відбір.
«У нас все починається із заповнення анкети, у якій людина показує свої базові скіли, навички, додає резюме. Рекрутер дивиться, оцінює, на яку посаду кандидат підходить. Після цього він проходить безпекову перевірку – ми дивимося, щоб не було ніяких кримінальних проблем. Далі проводимо співбесіду і вже докладніше визначаємо, що людина вміє, чого хоче, і дивимося, що у нас є під його бажання та навички. Точніше, навички і бажання – все ж таки навички для нас у пріоритеті», – розповідає керівник рекрутингового підрозділу Юрій Avis.
Якщо запит підрозділу та навички кандидата збігаються, йому пропонують посаду. Але перед тим, як пройти фінальну співбесіду з командиром, кандидати проходять спеціально розроблені психологічні тести на наполегливість, стресостійкість та мотивацію.
Командир погоджує кандидатів, а після цього відбуваються ще додаткові перевірки за допомогою поліграфа, OSINT-перевірка тощо.
Безпосереднє спілкування з командиром – важлива частина проходження відбору, розповідає оператор БПЛА «Хата», адже так можна дізнатися, що на тебе чекає, а отже – підготуватися.
«Можна розпитати про те, як все організовано у підрозділі, хто що робить, щоб почуватися комфортніше. Для мене це було важливо, оскільки, напевно, найбільше лякає невідомість. І тут, у принципі, все дуже добре організовано – тобі максимально все пояснюють, і ти знаєш, куди йдеш і чим будеш займатися. Це має позитивний вплив на емоційний та психологічний стан, адже невідомість завжди лякає. В армії зрозуміло, що тобі не скажуть точно, що будеш займатися тільки цим і нічим іншим, але трохи ясності ніколи не завадить», – каже «Хата».
І вже після всіх цих співбесід та перевірок ті, хто пройшов до підрозділу, починають шлях оформлення у військо: проходять ВЛК та їдуть на БЗВП. Здебільшого підготовка проходить у навчальному центрі Сил безпілотних систем, але розподілити можуть і в інший навчальний центр.
«Хата» проходив навчання саме в навчальному центрі СБС. Загалом підготовка стандартна, але на базі НЦ є симуляторна, де можна потренуватися. І хоча військово-облікова спеціальність – це стрілець, ти потрапляєш у ком’юніті людей, які цікавляться дронами і готуються воювати саме ними. Після БЗВП вже починається адаптація в підрозділі та фахове навчання.
«Фахове навчання відбувається в підрозділі постійно, разом із набуттям досвіду. Це проходить поступово: ти потрапляєш після базової військової підготовки вже у групу, там у тебе адаптація, ти знайомишся з колегами, входиш у курс справ і починаєш із легких завдань. І поступово-поступово входиш у роботу», – розповідає «Хата».
Група, в якій працює «Хата», використовує і розвідувальні, і ударні засоби різного типу: тактичні, оперативні, стратегічні. Відповідно військові постійно проходять навчання та підготовку для застосування тих чи інших типів БПЛА.
«Пілотів навчають використовувати широкий спектр засобів, не один, а декілька. І ми виконуємо роботу, яку нам скажуть – це більше схоже на підрозділи спеціального призначення. І мені це подобається, бо нас готують до виконання широкого спектра задач, і навіть з вогневої підготовки, з медицини ми проходимо посилену підготовку. Це додає впевненості», – наголошує «Хата».
Він зазначає, що хотів стати саме пілотом безпілотника, тому й готувався. Спочатку пройшов низку курсів із медицини – це корисно будь-якому військовому, а потім зосередився вже на спеціальному навчанні. Пройшов курси зі зв’язку, РЕР, РЕБ та різних типів БПЛА – від FPV до безпілотників літакового типу.
Інженерні спеціальності не розглядав, бо хотів саме роботу пілота. Своєю службою «Хата» задоволений, каже, що єдине, чого не вистачає – це часу в добі.
«Хотілося б більше, але є певні обмеження. Просто в добі – двадцять чотири години, а не більше, тому, на жаль, не встигається все. Бо великий етап підготовки, планування, і це займає час», – каже «Хата».
Також він зазначає, що відчувається робота у технологічному підрозділі, оскільки оператори постійно перебувають на зв’язку як із R&D-майстернею, так і з виробниками дронів.
«Буквально з наших слів роблять нотатки і поліпшують усе, що можуть. Звичайно, є певні обмеження по ресурсах. Але якщо говорити про місце, де ти настільки близько до того, як всі ці засоби створюються та модернізуються, то 14 полк – це, мабуть, найближче місце», – відзначає «Хата».
На сайті 14 полку безпілотних авіаційних комплексів найбільше вакансій саме в інженерно-технічні підрозділи та у підрозділи забезпечення.
«Якщо закрити бойові посади, то складається враження, що це якась науково-виробнича корпорація, де потрібні інженери, логісти, бухгалтери, водії тощо. У нас реально дуже багато вакансій, які починаються зі слова “інженер”. І це напряму витікає з нашої ключової особливості – технологічності», – розповідає керівник рекрутингового підрозділу полку Юрій Avis.
У підрозділі немає якогось гострого недобору кадрів, рекрутинг працює. Вакансії, звісно, є, але вони заповнюються планомірно. Водночас, враховуючи особливості роботи, часто потрібно знайти специфічних фахівців.
«Зброя, якою ми воюємо, – це зброя, яка постійно змінюється. Наші інженери якраз займаються тим, щоб придумувати нові можливості для знищення ворога або знаходити нові шляхи, як доставляти наші БПЛА з вибухівкою в глиб країни-агресора», – відзначає Юрій.
R&D-підрозділи є як на рівні полку, так і в окремих підрозділах у структурі полку. По суті, підрозділ конкурує з виробниками БПЛА за інженерів. Avis розповів, що були випадки, коли людина пройшла відбір у підрозділ, але відмовилася йти, бо отримала пропозицію роботи на виробництві.
Це дуже конкретні спеціальності, як-от радіоінженер, інженер-конструктор, фахівці, які можуть перепрошивати мікроконтролери тощо.
«Це не дуже просто, на ці посади потрібні дуже фахові, дуже кваліфіковані люди. Це посади не для молодих хлопців на перспективу росту, але такі вакансії теж є – технік БПЛА, наприклад. Це людина, яка може працювати з паяльником, налаштовувати дрон перед запуском. Це середній спеціальний рівень, а от там, де інженер, – це потрібні люди, які і в цивільному житті цим займалися», – каже керівник рекрутингового підрозділу.
З усіма необхідними вакансіями можна ознайомитися на сайті підрозділу. Головне те, що всі фахівці, яких шукають у 14 полку безпілотних авіаційних комплексів, працюють саме над забезпеченням і успішним виконанням бойових задач.
Кандидати потрапляють до підрозділу трьома основними способами. Це видно вже з назви цього розділу. Для військовослужбовців – це переведення через «Армія+». На етапі анкетування рекрутери 14 полку з’ясовують, чи є формальні ознаки того, що військовий може перевестися, а далі відбувається весь процес відбору, а потім і бюрократії.
Переведення з інших підрозділів – це часто знайомі військовослужбовців, які вже проходять службу в полку.
«Люди фактично рекомендують і намагаються долучити тих військовослужбовців, побратимів, яким вони довіряють, у яких вони впевнені і яких вони у своїй команді, у своєму підрозділі хочуть бачити. Це дає мультиплікаційний позитивний ефект – психологічна атмосфера в бойовому підрозділі та злагодженість стають кращими», – зазначає керівник рекрутингового підрозділу.
Для цивільних є два шляхи – мобілізація та контрактна служба.
14 полк безпілотних авіаційних комплексів є пріоритетною частиною для мобілізації, тому кандидат, який пройшов анкетування, оцінку та відбір, пише заяву щодо вступу у підрозділ та конкретну посаду. Після цього частина робить направлення на ВЛК, кандидат приходить до РТЦК та СП, де завершує всі необхідні процедури.
Рекрутери підрозділу постійно супроводжують кандидатів, дають спеціальні пам’ятки та рекомендації – що казати і як поводитися.
«Бувають нюанси, які пов’язані з роботою РТЦК, іноді бувають проблеми, спричинені тим, що у людини немає оновлених військово-облікових документів. От є рекрут, він нам підходить, йому 35 років, хочемо його мобілізувати, а він останній раз у РТЦК був у 18 років і з військово-облікових документів у нього тільки приписне. У таких ситуаціях пояснюємо, що робити», – розповідає Юрій.
Прямого впливу рекрутинговий підрозділ полку на роботу РТЦК не має, але намагається комунікувати так, щоб забезпечити потрапляння людей до полку та супроводжувати їх.
Другий шлях для цивільних – це контрактна служба. Контракт насампред пропонують тим людям, які ще не досягли мобілізаційного віку – кандидатам віком від 18 до 25 років. Також на контрактну службу можуть піти кандидати, які мають значні проблеми з військово-обліковими документами або з тих чи інших обставин не хочуть мобілізуватися через свої ТЦК, а контрактне долучення дозволяє звернутися в ті ТЦК, з якими рекрутери полку мають конструктивні робочі стосунки. І такий шлях для декого з рекрутів більш прийнятний.
Оператор БПЛА «Хата», з яким ми спілкувалися, пішов саме на контрактну службу. Обрав цей варіант, по-перше, тому, що коли йшов служити, це був гарантований варіант потрапити саме в той підрозділ, у який планував, а по-друге, контракт видавався логічнішим.
«Я так логічно міркую: якщо контракт підписаний, то в ньому все те, що ти маєш, і тобі мають», – відповів «Хата» на запитання, чому обрав саме службу за контрактом.
Власне, рекрутери полку підбирають найкращий варіант для тих, хто хоче долучитися до підрозділу і проходить первинний відбір.
Зараз заявок на проходження служби в підрозділі стало менше. Це безпосередньо пов’язано із заявами президента США Дональда Трампа про перемови та можливе перемир’я. Але ці заяви на інтенсивність бойових дій фактично не впливають, тож рекрутери підключають усі можливі засоби для пошуку кандидатів у підрозділ.
«Війна триває, і, на жаль, ніякі домовленості чи обіцянки її найближчим часом не завершать. Наш єдиний шлях до безпеки — це професійні та технологічні Збройні сили. І саме тут нам потрібні кваліфіковані та вмотивовані рекрути, яких ми запрошуємо в 14 Окремий Полк БпАК» — підсумовує керівник рекрутингового підрозділу.
Підтримати нас можна через:
Приват: 5169 3351 0164 7408
PayPal - paypal@mil.in.ua
Стати нашим патроном за лінком ⬇
Підпишіться на розсилку наших новин
або на наш Телеграм-канал
Дякуємо!
ви підписалися на розсилку наших новин
