Україна перебуває на завершальній стадії розробки реформи рекрутингу, щоб заохотити приєднуватися до Збройних сил людей віком від 18 до 25 років.

Про це в інтерв’ю Associated Press розповів заступник керівника Офісу Президента, екскомандир 93-ї окремої механізованої бригади «Холодний Яр» полковник Павло Паліса.

За його словами, наразі вивчають нові варіанти рекрутингу до армії, оскільки нинішня система призову, яка була успадкована з радянських часів, гальмує прогрес.

Однією з ініціатив є те, що Паліса назвав «чесним контрактом», який включає фінансові стимули, чіткі гарантії підготовки та заходи для забезпечення діалогу між солдатами та їхніми командирами.

План спрямований на залучення до Збройних сил переважно молодих людей віком від 18 до 25 років, які наразі звільнені від мобілізації. А також на українців, які мають право на відстрочку або були демобілізовані.

«Забезпечити командира підрозділу та солдата-контрактника, встановити між ними відкриті та професійні стосунки та встановити чіткі межі, зрозумілі обом», – сказав Паліса. «На мою думку, це важливо для ефективного діалогу».

Він також вважає, що потрібно розпочати відкритий діалог із суспільством щодо обов’язків захисту держави.

Офіс Президента разом із Міністерством оборони аналізує причини неефективності попередніх мобілізаційних заходів.

На думку Паліси, Україна має великий мобілізаційний ресурс, проте наявна система не дозволяє використовувати його на повну потужність.

Реформа, за словами полковника, може змінити підхід до комплектування української армії та посилити обороноздатність країни.

Зараз в українських містах працюють рекрутингові центри, де громадянин може самостійно обрати вакантну посаду, бригаду й гарантовано потрапити саме туди.

Проєкт не лише відкриває нові можливості для залучення кадрів до війська, а й поліпшує якість відбору, підвищуючи рівень професіоналізму серед новобранців. Найбільшим попитом користуються вакансії, пов’язані з безпілотниками (БПЛА), а також водійськими та стрілецькими напрямками.