П’ять міністерств вперше почали спільну роботу над єдиним системним підходом до кадрової політики в Силах оборони та ветеранської політики.

Про це повідомляє пресслужба Міністерства оборони України.

До об’єднання увійшли Міністерство оборони, Мінветеранів, Міністерство соціальної політики України, Міністерство охорони здоров’я України та Міністерство економіки України.

Під час зустрічі на рівні заступників міністрів визначили ключові завдання:

• Створити нерозривний ланцюжок надання послуг для військового та членів його родини – як у період служби, так і після демобілізації.
• Чітко розмежувати сфери відповідальності щодо супроводу мобілізованих і демобілізованих (ветеранів).
• Розробити цифрові інструменти оцінки потреб ветеранів – соціальних, медичних, освітніх та інших послуг.

«Сьогодні ми напрацювали базові принципи, на яких має засновуватися нова система, і досягли домовленостей між органами державної влади», – зазначила заступниця Міністра оборони України Наталія Калмикова.

За її словами, для наповнення нової системи конкретними нормами найближчим часом сторони почнуть роботу із представниками ветеранських організацій.

«Має діяти принцип: жодних змін політики для ветеранів без самих ветеранів», – додала Калмикова.

Спільна робота над соціальною політикою щодо чинних військовослужбовців та ветеранів триватиме за участі ветеранів та представників профільних громадських організацій найближчим часом.

Нещодавно “Мілітарний” повідомляв, що Міністерство оборони завершило перший етап впровадження у ЗСУ автоматизованої системи управління оборонними ресурсами на базі System Analysis Program Development (SAP).

Система автоматизує процеси постачання, формує інформацію про залишки на складах, заявки.

Вона дозволяє бачити реальну потребу, закуповувати та вчасно забезпечувати військо усім необхідним.

Автоматизацію почали з обліку речового майна, завдяки чому повністю оновили процеси та обладнання в одному з центрів забезпечення оперативного рівня, який об’єднує велику кількість військових частин.